Affianco CEO e team di leadership nel far emergere ciò che non funziona, nei processi, nella collaborazione e nella leadership, e nello sviluppare le competenze e le abitudini che trasformano la strategia in risultati duraturi.
“Se c'è una cosa che ho imparato lavorando con persone e organizzazioni nell'ultimo decennio, è che le grandi strategie, da sole, non generano impatto.”
Il mio ruolo è colmare questa distanza: aiutare le organizzazioni a trasformare una visione condivisa in azione coordinata, costruire partnership efficaci e sviluppare le competenze di cui persone e team hanno bisogno per ottenere risultati duraturi, trovando al tempo stesso soddisfazione nel proprio lavoro.
Stefania Mascolo è una consulente con 10 anni di esperienza internazionale nella consulenza strategica, nello sviluppo delle competenze e nel coordinamento di iniziative relative ai processi di cambiamento organizzativo.
Affianca le aziende nell'individuare le competenze da sviluppare e nel costruire programmi di capacity building su misura, curandone la progettazione, la realizzazione e la valutazione dei risultati.
Progetta e conduce percorsi di formazione aziendale su competenze trasversali e manageriali, in particolare negoziazione, comunicazione efficace, leadership e collaborazione. Facilita inoltre workshop esperienziali, eventi di team building e sessioni di debriefing, utilizzando metodologie partecipative, tra cui storytelling, gamification ed esercitazioni di gruppo, per stimolare il confronto, riconoscere e migliorare dinamiche individuali e di gruppo ed affrontare le sfide del cambiamento organizzativo.
Il suo approccio unisce esperienza consulenziale e attenzione alle dinamiche relazionali, con l'obiettivo di tradurre i bisogni organizzativi in percorsi di apprendimento e nuove abitudini comportamentali da applicare nel lavoro quotidiano.
Lavora in italiano, inglese e spagnoloValutare un'organizzazione significa ascoltare ciò che di solito non viene detto ad alta voce. Funziona solo se tutte le persone coinvolte sanno come verranno trattate le informazioni.
Ciò che emerge da interviste e workshop viene trattato con discrezione. I risultati sono condivisi al livello concordato all'inizio e mai attribuiti a singole persone senza il loro consenso.
La leadership riceve un quadro chiaro e basato su evidenze, anche quando è scomodo. L'attenzione è sui sistemi e sui comportamenti, non sulle colpe.
Le soluzioni nascono insieme ai team che le vivranno ogni giorno, così il cambiamento è condiviso e non imposto.
Ogni intervento parte da obiettivi chiari e si chiude con una valutazione di ciò che è davvero cambiato nel lavoro quotidiano.
Ogni intervento è costruito su misura per la vostra organizzazione, il vostro team e le vostre priorità. In presenza, online o in formato ibrido.
Una diagnosi indipendente di ciò che funziona e di ciò che non funziona, per i team di leadership che vogliono il quadro completo prima di decidere dove intervenire.
Accompagnare i team nell'adozione di nuovi processi, metodologie, strumenti e modi di collaborare.
Percorsi formativi per manager e team sulle competenze che determinano la performance quotidiana.
Sessioni partecipative che fanno emergere le dinamiche di gruppo e le trasformano in impegni condivisi.
Progettazione formativa end-to-end: dall'analisi dei bisogni e dagli obiettivi fino all'erogazione e alla valutazione dei risultati.
Strutturare programmi multi-stakeholder e finanziati dall'UE perché i partner restino allineati e la qualità dei risultati resti alta.
Comprendere l'organizzazione, i suoi obiettivi e le barriere che li ostacolano, attraverso conversazioni a ogni livello.
Definire le competenze da sviluppare e costruire un programma su misura per il vostro team e le vostre priorità.
Formazione, workshop e facilitazione che mettono le persone al centro e rendono il cambiamento concreto.
Misurare i risultati e trasformare ciò che si è appreso in abitudini applicate nel lavoro quotidiano.
Progetti europei, eventi e sessioni dal vivo con città, istituzioni e partner internazionali.
Sessioni live mensili e gratuite che esplorano il lato umano delle competenze professionali, come la negoziazione e la leadership, e come muoversi tra le dinamiche professionali e la crescita organizzativa.
Segui le sessioni su LinkedInHo lavorato con
Raccontatemi in poche righe la vostra organizzazione e cosa vorreste cambiare. Ogni conversazione è riservata.